인사담당자가 1분 이상을 보게 하는 자기소개서를 비교하면 다음과 같습니다
▣ 항목별 자기소개서 작성요령
자기소개서의 구성내용은 주로 입사지원자의 가족관계, 학교생활을 나타내는 성장과정과 본인 성격의 장단점(여기에는 인생관, 가치관을 언급할 수 있습니다) 그리고 자기소개서의 중요한
종류
인력선발의 도구
1. 시험
- 객관적 시험
- 주관적 시험
2. 면접
- 계획적 면접
- 패턴 면접
- 스트레스 면접
중략
인턴제도의 장단점과 보완책
인턴제도의 장점 - 회사
스펙, 학점 그 이상
시켜보고 평가
합숙을 통한 전면적 평가
퓨전형 지식 보유자 ?
창의적 인재 ?
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재
인사담당자의 시선을 조금이라도 묶어두고 싶다면 시각적인 효과를 부각시켜보자. 그들에게는 산더미처럼 쌓인 지원서를 꼼꼼히 따져 인재를 채용할 만한 시간적 여유가 없다. 눈에 띄는 지원서가 주목받는 것은 당연한 이치다. 또 자기소개서를 자서전인양 착각해 줄줄이 구구절절 산문을 작성하는
1. 파라다이스세사가미 기업분석과 면접 팁
면접 팁에는 그간에 진행된 면접의 방법이나 분위기를 모아 둔 것입니다. 물론 면접 방식이나 질문내용도 해다마 변경이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 다만 면접질문은 아무리 변경이 되어도 여기에 제시한 면접 질문이 대부분 나온다고 생각하시고
인사 특기사항 중심
· 합리적 동기와 목적으로 회사에 입사하여 정착, 성장할 수 잇는지 평가→인사부서 관리자
· 구조적 질의응답→ 회사이해도, 지원동기/성장비전, 개인이력 등
▶4단계 : 가치 적합성 인터뷰(VALUE-FIT TEST)
평가취지
: 직장인으로서 기본적인 가치관을 가지고 있는 인물인가
: 회
관리
급여제도는 여려 가지가 있으나 호텔에서는 통상적으로 기본급과 제수당으로 구성한다. 급여의 종류는 다음과 같다.
․ 월급여 : 기본급, 시간 외 수당, 직급수당, 직책수당, 특근수당, 봉사료 등이 포함된 급여.
․ 상여금 : 호텔마다 연간 상여금의 폭이 다르고 지급방법 역시 기본급에
우리은행은 다양한 채용 프로세스를 가지고 있다. 그 모든 프로세스의 초점은 금융서비스를 제공하는 은행의 특징에 맞게, 조직 내에서의 융화와 상황 대처 능력에 초점이 맞춰져 있다. 은행의 가장 주된 업무 중 하나가 고객 응대인데, 이때 여러 가지 상황이 발생할 수 있고 그때마다의 대처 능력은
인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관계나 가족관계 등에서 간접적이고 집약적으로 자신을 표현할 수 있는 가벼운 에피소드 등을 소개하